ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ

СУДЖАНСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 17 марта 2017 года №252

Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного

оплачиваемого отпуска муниципальным служащим с ненормированным рабочим днем

в Администрации Суджанского района Курской области

В соответствии со статьями 101, 119 Трудового кодекса Российской Федерации, Представительное Собрание Суджанского района Курской области РЕШИЛО:

 1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим с ненормированным рабочим днем в Администрации Суджанского района.

  2. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель

Представительного Собрания                                                   Н.А. Кузмицкий                                       

Глава Суджанского района                                                       Н.И. Ильин

 Утверждены

решением Представительного Собрания 

                                              Суджанского района Курской области 

                                                                                от 17 марта 2017 года   №252

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим с ненормированным рабочим днем 

в Администрации Суджанского района Курской области 

 1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальным служащим с ненормированным рабочим днем в Администрации Суджанского района (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня муниципальным служащим  Администрации Суджанского района (далее – муниципальные служащие), если эти муниципальные служащие при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

2. Перечень должностей муниципальных служащих с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации Суджанского района или иным нормативным актом Администрации Суджанского района.

  В перечень должностей муниципальных служащих с ненормированным рабочим днем включаются руководящий персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

  3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальным служащим с ненормированным рабочим днем, составляет не менее 3 – х календарных дней.

 Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Администрации Суджанского района и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности муниципального служащего выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

 Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым муниципальным служащим в условиях ненормированного рабочего дня.

 4. Право на дополнительный отпуск возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

 В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия муниципального служащего как сверхурочная работа.

 5. Дополнительный отпуск, предоставляемый муниципальным служащим с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

 7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.